! Сегодня

акты
возражения
доверенности
договоры
жалобы
завещания
запросы
заявления
извещения
инструкции
контракты
объяснения
ответы
отзывы
отказы
письма
поручения
постановления
претензии
приказы
протоколы
расписки
распоряжения
согласия
соглашения
уведомления
ходатайства









Юридическое Бюро "Консультант"
главная  законодательство  образцы документов  жкх  библиотека  глоссарий  прайс  контакты
Инструкции
Инструкция – это распорядительный акт, устанавливающий единообразные правила для регулирования деятельности предприятий, организаций, учреждений, должностных, юридических и физических лиц в различных сферах правоотношений.

Виды инструкций
Выделяются следующие виды инструкций:
должностные;
инструкции по делопроизводству;
научно-технические;
технологические;
финансовые;
бухгалтерские;
отчетные и учетные;
иные специальные, касающиеся конкретной деятельности предприятий и организаций;
правоприменительные, то есть изданные с целью установления единообразного порядка применения нормативных актов.

К инструкциям также относятся и иные нормативные акты, а именно:
правила;
рекомендации;
«методички».

По сфере применения инструкции подразделяются на:
типовые, в зависимости от вида отрасли и предприятия;
функциональные, то есть предназначенные для конкретных видов деятельности в зависимости от профессии и вида работ. Например, инструкции по работе на вредных производствах и т.д.

Типовые инструкции утверждаются (и, как правило, разрабатываются) органами исполнительной власти федерального уровня по результатам консультации с профсоюзами.

Отраслевые инструкции утверждаются на уровне НИИ и лабораторий в соответствии с существующими нормативными актами и касаются особенностей деятельности работников конкретной специальности, но без учета особенностей конкретного производства.
Инструкции, принятые на предприятиях и в организациях, базируются либо на отраслевых инструкциях, либо на положениях закона, но уже с учетом локальных особенностей конкретных профессий – пожарников, электриков, токарей, испытателей и т.д. Принятая локальная инструкция становится для работника обязательной к исполнению, поскольку включает в себя наиболее безопасные и эффективные способы выполнения должностных обязанностей.

В свою очередь, должностные инструкции делятся на типовые и конкретные. Так:
типовая инструкция содержит в себе одинаковый набор требований к каждому работнику, занимающему определенную должность;
конкретная инструкция издается на базе типовой инструкции и отличается от нее только тем, что содержит в себе ФИО конкретного работника.

Составляется инструкция на каждую единицу штатного расписания.


Структура инструкции
Все инструкции содержат в себе примерно одинаковый набор структурных компонентов, а именно:
наименование органа, принявшего инструкцию;
реквизиты инструкции – номер, дата издания, наименование документа, сведения о согласовании, место издания и гриф об утверждении инструкции;
заголовок, содержащий предельную конкретику по кругу вопросов, на которые распространяется инструкция. Например: «Должностная инструкция охранника цеха» или «Инструкция по делопроизводству на заводе «Сигнал»»;
текст, подразделяемый на разделы, пункты, подзаголовки и т.д. в соответствии с Госсистемой стандартизации РФ. Начинается текст обычно с «Общих положений», в которых перечисляются цели инструкции, ее задачи, сфера применения, срок введения в действие, обязательный характер, нормативные акты, на базе которых была разработана инструкция, требования по квалификации работника. Если инструкция принимается взамен устаревшей, то в «Общих положениях» указывается и то, что старая инструкция теряет свою силу;
функции должности, состоящие из перечисления видов работы, входящей в обязанности работника. Функции можно оформить как в виде отдельного раздела, так и включить их в общие положения;
должностные обязанности. В известной степени этот раздел дублирует функции. К должностным обязанностям относится перечень конкретных операций, выполняемых работником – руководит, охраняет, наблюдает, контролирует и т.д.;
права. В этот перечень входят полномочия конкретной должности – например, полномочия давать указания, полномочия по подписанию документов, полномочия по допуску к закрытой информации, по участию в совещаниях и т.д. Могут быть включены также и некие общие права работника, например, право на 10-минутный отдых каждый час или право повышать свою квалификацию;
ответственность работника. В перечень входят, как правило, материальная, дисциплинарная, уголовная и административная виды ответственности за невыполнение конкретных обязанностей, например, за хищение, за порчу, за непринятие своевременных мер, невыполнение приказа и т.д.;
раздел «Взаимоотношения», в который включается способ и пределы взаимодействия работника с другими структурами предприятия или организации;
допускается включение в текст инструкции раздела об оплате труда, но без дублирования условий трудового договора. Например, в инструкции можно перечислить виды премий, на которые может претендовать работник, виды надбавок, условия повышения оклада и т.д.;
завершается инструкция, как правило, разделом «Оценка работы». В этом разделе регламентируются способы оценки достижений в работе.

Подписывается инструкция руководителем структуры предприятия, в которой инструкция была разработана и утверждается руководителем предприятия или организации.

Инструкция по охране объекта
Инструкция по охране труда для водителя автопогрузчика
Инструкция по охране труда для электрика
Инструкция по охране труда для электрогазосварщика
Инструкция по пожарной безопасности
Инструкция по охране труда для электромонтера
Инструкция по охране труда для водителя автомобиля
Инструкция по охране труда для сторожа
Инструкция по охране труда для кладовщика
Инструкция по охране труда для офисных работников
Инструкция по охране труда при работе на компьютере
наверх
00:00:00
 
Библиотека
Глоссарий
Прайс
 
 
 

 

 
правила пользования  e-mail: mail@yuristconsultant.ru  карта сайта
 
 
© 2005 ООО Юридическое Бюро "Консультант"